Arakawa 대통령새 대통령 사무실을 설립하는 목적은 "생산성 향상"이며 인간 시간 생산성 (각 직원의 시간당 부가 가치)을 향상시키는 것을 목표로합니다. 다시 말해, 당신은 "일찍 집에 돌아와서 급여가 증가하고 싶어합니다."

우리는 업무를 통해 어떤 식 으로든 고객에게 도움을 주셔서 감사하며 대가로 판매를받을 수 있습니다. 그런 다음 부가 가치 (총 이익 금액, MQ)에서 모든 사람에게 판매 비용 부분을 뺀 금액을 지불 할 수 있습니다. 경영 철학의 일환으로 "행복을 실현"하기 위해서는 직원의 급여를 꾸준히 높이고 자합니다. 그러나이를 위해서는 제한된 수의 직원과 시간을 효과적으로 사용하여 폐기물, 불가사의성을 제거하고 생산성을 높이고 생산성을 높여야합니다.

타나카가 재활용 사이트에서 생산성을 얼마나 효율적으로 향상시킬 수 있는지 분석하고 결과를 달성하기를 원합니다. 회사가 먼저 AMARC Kitakata의 재활용 부서에서 시스템을 구현 한 다음 다른 비즈니스로 확장 할 수 있기를 바랍니다.

반면에, 새로운 영업 사무소를 설립하는 목적은 "Arakawa Sangyo Group의 고객에게 유용한 기회를 늘리는 것"입니다. 현재 각 비즈니스 위치는 자체 분야에서 개별적으로 운영되지만 비즈니스 위치를 결합하여 수행 할 수있는 일이 있으며 성장의 여지가 많이 있다고 생각합니다. 그룹 회사로서 우리는 다른 분야의 고객과 연결할 수 있지만 현재 상황은 비즈니스 오피스만으로 완료된다는 것입니다. 우리가 다른 그룹 회사의 업무를 우리 앞에있는 고객에게 제안 할 수 있다면, 그렇게 할 수 있었음에도 불구하고 그렇게 할 수 없었던 많은 경우가 있었기 때문에 기회를 잃었습니다. 따라서 우리는 많은 부서에서 경험이있는 Hara 씨에게 영업 관리자 역할을하도록 요청하고 전체 그룹의 영업 기능이 향상되기를 바랍니다.

Tanaka 감독"놀라운 회사"와 "좋은 회사"라는 두 가지 유형의 회사가 있다고 생각합니다. "놀라운 회사"는 이익을 높이고 비즈니스 결과를 늘리는 방법입니다. 물론 "좋은 회사"도 같은 방식으로 결과를 생산하지만, 그 차이는 직원의 행복 증가와 지역 사회에 대한 높은 기여와 같은 복잡한 방식으로 평가되고 있다고 생각합니다. 그래서 나는 "좋은 회사"를 목표로하고 싶습니다. 이상은 일과 사생활 (직장 생활 균형)의 균형을 유지하여 가족을 포함한 직원이 당신을 웃게 만들고 궁극적으로 일과 사생활을 향상시키는 "일과 삶의 시너지"를 실현할 수 있도록하는 것입니다.

실제로 현장에서 일하는 직원과 다른 위치에서 전반적인 최적화를 제안하고 폐기물, 불균일 및 불가능을 제거하고 싶습니다. 우리는 현장의 목소리를 듣고, 전문적인 관점을 취하고, 숫자로 대체하고, 피드백을 다시 제공해야한다고 생각합니다. 작업 과정에서 무의식적으로 폐기물, 불균일 및 불가능성을 창출 할 수 있습니다. 우리는이를 포함하여 직원과의 대화를 통해 직원과의 대화로이를 논의하고 싶습니다.

Section Chief Hara사설 카지노은 성장하고 있으며 더 많은 일을 할 수 있거나 할 수 있습니다. 이것의 끝은 아니지만 고객의 관점에서 끝까지 확인 된 영업 스타일을 구현하여 그들이 찾고있는 것을 만날 수 있는지 확인하고 싶습니다.

대통령은 종종 수영의 삽화와 비유를 사용하지만, 나는 나 자신과 동일하며, 사무실과 사설 카지노이 같은 방향으로 바뀌면 전체가 자연스럽게 같은 방향으로 변할 수 있다고 생각합니다. 전반적인 상황을 조정하는 데 도움이되는 역할로 사설 카지노을 최적화하고 싶습니다.

Tanaka 감독나는 당신의 협력없이 생산성이 향상 될 것이라고 생각하지 않습니다. 나는 가능한 한 사이트를 방문하고 대화 할 수있는 많은 기회를 만들고, 내 자신의 관점에서 전체 사설 카지노을 최적화하고 싶습니다.

Section Chief HaraArakawa Sangyo Group은 고객 만족도를 높일 수있는 많은 기회가 있습니다. 나는 판매 측면뿐만 아니라 전체 그림을 보면서 그룹의 사기를 높이기 위해 열심히 노력하고 싶습니다.